HR-/verzuim medewerker

Dit ga je doen

Je wordt hèt eerste aanspreekpunt voor medewerkers op het moment dat zij vragen hebben over hun dossier, hun contract of hun arbeidsvoorwaarden. Omdat jij ook verantwoordelijk bent voor het opstellen van de contracten en het verwerken van de persoonsgegevens, kun jij als geen ander de vragen vanuit het field beantwoorden.

Je maakt de contracten voor zowel fieldmedewerkers als voor kantoormedewerkers, zorgt ervoor dat alle dossiers kloppend in onze systemen staan en monitort de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Bij verzuim van medewerkers zorg je voor een juiste verwerking in het systeem en zorg je ervoor dat het de aandacht krijgt die het verdient; het versturen van een bloemetje, een (digitaal) koffiemoment of samen kijken naar geschikte re-integratie mogelijkheden. Je onderhoudt dagelijks contact met medewerkers en onze Arbodienst en zorgt ervoor dat alle verplichtingen in het kader van de WvP uitgevoerd zullen worden. Daarbij zal je samenwerken met de Preventiemedewerker voor een veilig werkklimaat. Je werkt bijvoorbeeld aan een project als BHV. Kortom: een zeer afwisselende functie, waar geen dag hetzelfde is.

Natuurlijk sta je er niet alleen voor. Je zult nauw samenwerken met de HR-Coördinator en HR medewerker maar ook met de recruitmentafdeling. We zijn immers een team!

Dit verwachten wij van jou

Als onze (toekomstige) HR/verzuim-medewerker kom je bij een organisatie terecht die een grote professionaliseringsslag aan het maken is. Dat wil zeggen dat er een digitale transitie plaatsvindt en er dus met nieuwe systemen gewerkt wordt. We verwachten daarom dat je gemakkelijk met nieuwe systemen kunt werken en dat je snel inzicht krijgt in processen. Ook denk je zelf graag creatief mee en geef je zowel gevraagd als ongevraagd je advies aan leidinggevenden.

Het is belangrijk om nauwkeurig te werken. Je hebt dagelijks veel met persoonsgegevens te maken, dus we verwachten dat integriteit bij jou voorop staat. Daarnaast sta je veel in contact met andere medewerkers die vragen hebben over contracten, procedures etc.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, het liefst in de richting van HRM;
• Actuele kennis van de arbeidsrecht, sociale zekerheid en Wet Verbetering Poortwachter;
• Communicatief vaardig, je staat graag andere medewerker te woord
• Ervaring met AFAS (dit is een pré)

Dit kun je van ons verwachten

Bij Brandwise krijg je niet alleen collega’s om mee samen te werken, maar ook om gezellig mee te borrelen of om een potje tafeltennis mee te spelen. We vinden menselijkheid, openheid, en vooruitgang belangrijk, maar zorgen er altijd voor dat we dit samen met plezier kunnen doen.

Je kunt bij ons rekenen op:

• Een salaris op basis van jouw ervaring en vaardigheden 
• 28 vakantiedagen per jaar
• Brandwise Academy
• Een werkgeversbijdrage aan pensioen

Jouw toekomstige collega’s

Wij zijn Brandwise. Wij geloven in de kracht van menselijke connectie. De werksfeer? Die laat zich het beste omschrijven als betrokken, ambitieus en mensgericht.

Jouw collega’s geven je graag een warm welkom en je komt in een team terecht waar resultaatgerichtheid hand in hand gaat met plezier. Mensen die van elkaar verschillen en op die manier waardevol zijn voor de organisatie. Je collega’s beleven plezier aan samenwerken, omdat samenwerken dé manier van werken is bij Brandwise.